某公司聘请了一位外籍人士（弗兰克）担任技术顾问一职，双方签订了劳动合同，合同中约定了月薪为人民币三万元。弗兰克工作不到一年，公司认为其能力欠缺，解除了劳动合同。随即弗兰克向仲裁委提出申请，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，经查，弗兰克未依法取得就业证。

一、针对本案的相关政策：

1、《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定：在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后应取得《外国人就业证》和外国人居留证件后，方可在中国境内就业；

2、《劳动争议司法解释（四）》第14条第1款规定：外国人、无国籍人以及港澳台居民未依法取得就业证即与中国境内（内地）用人单位签订劳动合同，“当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持”。

二、提示：

1、办理就业许可证，申请人应为用人单位。

2、不认可存在劳动关系不等于可以不承担责任。

3、按民事合同约定原则处理，即：如果因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者可以索要经济补偿金；如因劳动者的原因导致劳动合同无效，用人单位则无须支付经济补偿金；若双方均有过错，由双方根据过错程度分担。