企业相关的一系列的方案设计都有应当注意的法律问题，比如：改制方案是企业改制的指导性文件，一经主管部门批准，将成为企业改制具体操作过程的“纲领性”文件。一旦出现问题...

1、审查修订已经生效的规章制度 对用人单位已经生效并使用的规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度/规程、考勤管理、薪酬福利制度、培训制度、奖励和惩罚制度、厂规厂纪、宿...

外国人、台港澳居民等就业资格证，我们为企业代为办理相关职工的就业资格证，为外国人职工、台港澳从业人员准备相关的材料，根据相关的规定，进行相关人员的执业证的申请，审...

劳动合同对于企业的必要性和重要性是毋庸置疑的。企业要运作就要用人，企业要用人，就必须和劳动者签订书面劳动合同，这是任何一个企业都避免不了的，如何签订一份完美的劳动...

员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中...

公司文书对于公司的人力资源管理而言是既爱又怕。一方面，在劳动人事争议的过程中我们一直强调用证据说话，相关文书作为书证，往往能起到非常好的效果；另一方面，我们也强调...

背景审核是基于真实信息需求和公司管理的迫切要求，基于当前人事资料严重失实、商业秘密保护、竞业禁止问题日益突出的现状，有利于避免用工后可能发生不必要的麻烦和损失...

为用人单位提供有关劳动人事法律、政策的培训，是我们的服务内容之一。我们的特色在于不仅将劳动法律、政策的规定，以最基本的法理概念进行释义，更重要的是我们通过案例向用...

用人单位与劳动者就劳动权利和义务的实现存在分歧，即产生劳动争议，然而解决劳动争议的途径可以有许多途径，如双方自行协商解决、由双方认可的组织等协商解决、通过劳动部门...

一般情况下，您拨打我们的咨询电话021-20236696通过我们的咨询员向您提供咨询服务，由于您在电话中提供的仅仅是单方说明，且我们的咨询员并未审核您有关陈述的真实性，因此，我们...