[案例分析]
    某劳动者系本市协保人员，于某年某月某日进入A公司工作，工作岗位为司机。工作半年后某日，在工作时受到事故伤害，后经认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度八级。A公司未为该劳动者缴纳社会保险费。劳动者即申请劳动仲裁。
[上诉请求]
    劳动者要求A公司支付一次性伤残补助金。
[处理结果]
    经庭审后，劳动者的请求最终未得到仲裁委员会的支持。
[争议焦点]
    本案的争议焦点在于：A公司未为该劳动者缴纳社会保险费，是否应向其支付一次性伤残补助金。
[案例分析]
    协保人员的原单位已为该劳动者缴纳了养老及医疗保险费，A公司招用该劳动者，可以不缴纳工伤保险费，劳动者工伤后的一次性伤残补助金仍应由工伤保险基金承担。因此，该劳动者要求A公司给予一次性伤残补助金的请求，最终未能得到仲裁委员会的支持。