1、审查修订已经生效的规章制度

对用人单位已经生效并使用的规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度/规程、考勤管理、薪酬福利制度、培训制度、奖励和惩罚制度、厂规厂纪、宿舍管理规定、安全健康教育、员工投诉处理办法等等进行收集归类，全面予以审查、分析、判断，确认是否存在法律上的风险。

同时我们征得用人单位同意后，对缺陷或不完善的法律文件进行适当的修改或补充，或者建议用人单位采取其他解决办法，确保用人单位规章制度的完整有效，尽量避免劳动争议的发生。

2、设计制定规章制度系列

对尚未建立有效规章制度的用人单位，我们可以：

（1）制定合法、详尽、实用的《员工手册》；

（2）根据用人单位的实际情况以及具体需要，设计制定配套的规章制度；

（3）设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇等有关管理办法、商业秘密的认定与保护方案、竞业禁止制度的设定。

（4）根据用人单位各岗位的不同需求及实际情况，依据《劳动合同法》制定或修改劳动合同范本；

（5）根据用人单位具体情况，制定或修改有关劳动合同履行的书面材料