为用人单位提供有关劳动人事法律、政策的培训，是我们的服务内容之一。我们的特色在于不仅将劳动法律、政策的规定，以最基本的法理概念进行释义，更重要的是我们通过案例向用人单位展示实务操作，并指出实际操作过程中的风险以及防范方案，从而满足用人单位能够准确、合理运用好政策的要求。

我们的培训可以应企业要求而设定，其可以是讲座形式、专题研讨、案例分析、问题解答、操作实务等培训模式。

我们提供的服务内容包括但不限于以下内容：

•    劳动法

•    劳动合同法

•    社会保险法

•    劳动合同法实施条例

•    职工带薪年休假条例

（对于上面的内容，我们将以讲解阐释法律规定为主，同时结合具体实际案例对具体条款进行分析，提醒用人单位的HR在处理劳动关系方面应注意的内容。）

•    劳动争议调解仲裁法

•    劳动争议时效制度

•    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）

（通过上述几项的培训，我们可以让用人单位的HR熟悉和了解劳动争议仲裁和诉讼时适用的法律规定以及具体开庭程序；使用人单位的HR可以独立至劳动仲裁或人民法院参加审理活动。）

•    招聘录用环节

•    劳动合同订立环节

•    劳动合同履行和变更环节

•    劳动合同解除环节

•    劳动合同终止环节

（这些内容我们将从用人单位的实际出发，在正确理解和运用劳动法规的基础上，帮助用人单位加强对员工在劳动过程中的管理能力、管理策略和管理技巧；提高用人单位HR对劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险的产生。）

•    医疗期专题

•    女职工“三期”专题

•    保密与竞业限制专题

•    工伤问题处理专题

•    假期专题

（对于这些专项内容，我们将选取具有代表性的案例，对其进行深刻剖析，使用人单位的HR不仅在理论层面上，更借助于我们真实的案例，在操作层面上有跨越式、综合性的提高。）