劳动合同对于企业的必要性和重要性是毋庸置疑的。企业要运作就要用人，企业要用人，就必须和劳动者签订书面劳动合同，这是任何一个企业都避免不了的，如何签订一份完美的劳动合同始终是企业向往的。合同是把双刃剑，如何能有效避免签订由企业制订的劳动合同伤及自身，如何弥补实践中大量法律漏洞所带来的可乘之机，这都是企业非常关注的，也是劳动合同定制、审查与修订服务的宗旨。

我们拥有一批具备专业知识的法律团队，熟悉企业运作过程中的人力资源管理潜在威胁，了解司法过程中判决思路，量身定制、审查与修订具有充分保障性的劳动合同，尽可能地免去企业的后顾之忧。

根据劳动合同法的规定，一份劳动合同应当具备的条款有：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在接到客户的委托后，我们会尽快的组织专业咨询员进行讨论，初步定制、审查与修订工作主要是咨询师通过与企业的相关负责人从各方面进行的充分沟通，具体了解企业的现实情况和实际要求，对前述劳动合同主要条款加以明确，对企业的问题和要求提出针对性法律意见，与企业相关负责人进行协商，先就意见达成一致。

另一方面，还有劳务合同，在进一步分析当事人需求的情况下，通过增加“特别条款”的方式，为当事人定制适合自身企业情况与特点的劳务合同，最大限度的避免相关法律风险。

专项协议的制定、审查与修改：

常见的一种就是保密协议，保密协议是一种对企业信息流失防范的制度，较竞业禁止协议而言，更能从源头上保护商业秘密。通过对企业运作流程的严格规范，杜绝一切可能流失信息的渠道，防患于未然！如何在维系企业正常运作的过程中得以保护，不至流失到竞争对手或公众的手中，已经成为企业管理中的重要课题。比如，在保密实践中,由于企业内部岗位不同,员工应当保守的商业秘密性质也不尽相同,甚至差别很大,如高级管理人员主要应履行保守经营秘密的义务,而技术人员的保护义务则主要指向技术秘密。因此,为了体现和区别不同人员的不同保密义务,在确定保密范围和具体内容时,应列有保密清单。

培训协议，员工通过技能培训，自身技能和经验都能够有一定程度的提高，由此用人单位也就能够在合理期限内获得相应的回报。但是，如果员工在未签订培训协议的条件下离开用人单位，则用人单位已经付出的培训成本则无法回收，就更谈不上什么回报，所以，签订一份合法有效的培训协议是培训环节中不可或缺的一环。

竞业限制协议，人才流动是市场经济的必然规律，市场经济越是发达、人才流动就越为社会所接受。从某个角度讲，企业之间的竞争就是人才的竞争，人才的流失往往伴随着企业商业秘密的泄露，从而导致其竞争优势的丧失。正所谓“搞研发不如偷技术，偷技术不如挖人才”。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。往往是这样的人员的流失会给企业造成不可挽回的损失，签订一份合法有效的竞业限制协议对于企业来说是不可或缺的。