公司文书对于公司的人力资源管理而言是既爱又怕。一方面，在劳动人事争议的过程中我们一直强调用证据说话，相关文书作为书证，往往能起到非常好的效果；另一方面，我们也强调在向有关员工发出通知文书之前应当谨慎行事，一旦文辞不当的文书被员工接收，轻则引起误解，重则直接产生争议。

为有效防范在日常文书工作中可能出现的法律风险，我们方园提供公司内部文书审查、制作服务。通过准确精当的在相关文书描述相关事件或叙述事实，我们既帮助企业达到传递信息的目的，又可以避免引起相对方不当误解的可能性。由此基本杜绝有关文书中可能出现的违法性问题。