对于中秋、国庆8天假期内加班的员工来说，也许可以赚一笔不菲的加班费。8天都加班，但员工领取的加班费会有所不同。根据规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排员工加班，应按不低于员工本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天为休息日，单位在休息日期间安排员工加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。

      从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元，相应的最低日工资也由58.85元提高到66.67元。按此来计算，劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班，不调休，加班工资至少有1333.4元。

　 市人保局指出，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

8天加班工资计算方法：

    ●法定节假日加班费=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数

     按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=799.99（元）

    ●休息日加班费=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数

     按本市最低工资1450元计算：1450 （元）÷21.75 （天）×200%×4（天）=533.33（元）

    两者相加为总加班费，即：799.99+533.33=1333.32（元）